根據集團公司《關于轉發<關于印發王勇同志在中央企業科技人才工作會議上講話的通知>的通知》要求，我院于10月24日召開了黨委（黨支部）理論學習中心組會議，學習討論貫徹落實李源潮、王勇重要講話精神。院領導班子成員、黨委委員、各支部書記參加了會議。

會議由董守誠書記主持。各參會人員根據工作實際談了學習體會。對于研究院人才建設和科技人才對研究院發展的重要性都有了充分的思想認識。大家一致認為，新形勢下加強科技人才隊伍建設是我院加快轉變發展方式的根本要求，“十二五”期間，要大力加強我院科技人才隊伍梯隊建設，培養造就我院科技領軍人才和高水平的科技創新團隊。

蔡木易院長在發言中談到，學習領會王勇主任的講話精神對于研究院未來的發展有著重要的意義，研究院最大的資源就是擁有一支高素質的科研隊伍，研究院未來的發展就是要依靠這一批高素質的科技人才。目前，我院的人才梯隊隊伍建設存在著人才分布不均、后續領軍人員不夠和學科創新點不足，特別是急需培養研究院未來的領軍人才等方面的問題。去年3月新班子上任以來，一直把人才隊伍建設作為研究院的重要工作來抓，制定了博士引進戰略，計劃在三年內引進20-30名博士高層次人才和海外人才，今年先后引進7位博士，目前研究院已經擁有17博士，占科技人員的比例為10%，明后年要達到30%，達到與國際接軌的水平。學習了王勇主任的講話，更加認識到我院實施博士引進和自有人員培養“兩輪”運行的戰略是符合國資委落實人才戰略的要求的。為完善我院青年科技骨干人才培養措施，建立鼓勵青年骨干科技人才成材機制，今年研究院已選送研發部青年中層干部參加MBA培訓，7月召開了（青年）科技工作會議研究院，設立博士基金和院科技專項基金，加強員工二次學習培訓，為青年骨干人才尤其是博士盡快成長提供成才環境。總之，各部門要高度重視人才隊伍建設，把人才工作當作是與總部基地建設同等重要的工作來抓。

董守誠書記在發言中談到，科技人才隊伍是研究院未來發展的重要保障，研究院下一步應進一步完善人才培養機制，留住需要的人才，并根據研究院經營發展的需要，抓緊培養復合型人才。

今后，我們將把人才戰略作為研究院發展戰略的重要組成部分，提升科技人才創新能力，要用好用活科技人才，充分激發他們的創新創造活力。要破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，敢于破格使用有潛力的優秀青年人才，進一步完善人才激勵政策，推動我院快速、穩定發展。

2011年10月26日