2016年8月30日下午，我院組織召開2016年度新入職員工座談會。蔡木易院長、董偉弘書記以及人力資源部負責人出席座談會，全院各部門、直屬公司新入職的26名員工參加了座談會。

首先，新入職員工逐一進行了自我介紹，并交流了入院感受。在聽取了新員工的發言后，蔡木易院長代表研究院歡迎新員工入職，并提出三點希望和要求，一是年輕人的成長和成才離不開父母的養育和教育，今天的入職標志著大家已經作為成年人步入社會，因此要學會感恩。希望新參加工作的員工把自己參加工作后第一個月的工資孝敬給自己的父母，如果可能的話，可以帶自己的父母看一看研究院的工作生活環境，讓父母放心。二是要找準自身定位，結合本人特點，善于規劃自己，將個人的工作和部門、研究院的目標相結合，并通過這個過程實現自身價值，最終成為行業內的人才。三是要認同企業價值理念, 盡快轉變角色。新員工中大部分是應屆的博士、碩士畢業生，研究院的性質不是事業單位而是科技型企業，作為企業要創造經濟效益。研究院與每一位職工簽訂的是勞動合同，作為新員工首先要了解研究院的這個性質，迅速適應和融入新的環境，與企業共成長，共進步。

此間，院人力資源部還組織新入職員工進行了內部培訓和戶外拓展訓練。