------深入學習貫徹十七屆六中全會精神

推進集團公司企業文化建設

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3月23日，集團公司黨委召開中心組學習會，深入學習貫徹十七屆六中全會精神,推進集團公司企業文化建設工作。集團公司董事長、黨委書記陳鄂生主持學習會。集團公司全體黨委成員參加了學習會，集團公司辦公室、人力資源部和黨群工作部負責同志列席了學習會。

在學習會召開之前，中心組成員按照集團公司黨委制訂的學習計劃認真學習了《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》、《論文化建設——重要論述摘編》、《國資委關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》、集團公司企業文化規劃（討論稿）等文件和材料，并結合集團公司實際撰寫了學習心得和發言提綱。學習會上，集團公司總經理俞海星、黨委副書記趙海建、董事禹春武、王漢全、閻寶成、副總經理任建平先后作了學習發言，交流了學習體會，提出了推進集團公司企業文化工作的建議。

俞海星同志在發言中指出：要充分認識做好集團公司企業文化建設工作的重要意義，采取有效措施，通過一年左右的時間，把集團公司企業文化建設提升一個檔次，形成有生氣的，有活力的朝氣蓬勃的中輕集團文化。一要進一步提煉集團公司企業文化核心理念，包括企業核心價值觀等。各子公司要在集團公司統一的核心理念基礎上，細化本企業的理念文化。二要強化執行力，確保企業文化規劃的實施。各子公司要按照企業文化規劃要求，制定具體落實措施。尤其在企業VI、形象標識、品牌、名稱等方面要按規劃要求統一使用。三要加強領導，統一思想，明確步驟，強化落實，逐步地使企業文化建設規劃落地。要把企業文化建設與企業日常管理工作結合起來，做到同部署，同布置。四是要通過企業文化建設，形成中輕集團的品牌。集團公司的產品品牌可以有多個，但企業形象品牌只有一個，就是中輕集團品牌，全集團都要弘揚這個品牌，扛起這面大旗。

趙海建同志在發言中指出：企業文化是企業的靈魂，是企業凝聚力、創造力的重要源泉，是企業軟實力的重要內容，是企業核心競爭力的重要組成部分。一是要充分認識加強企業文化建設的重要性和緊迫性。二是要按照建設社會主義核心價值體系的要求建設集團公司企業文化。三是要進一步完善集團公司企業文化基本構架，正確處理好下屬企業文化建設與集團公司文化的關系，將企業文化建設與企業經營管理結合起來，建立常抓不懈的長效機制。四是要不斷用改革創新的精神，加強企業文化建設。與時俱進，吸收先進文化成果，做到繼承與創新相結合。要創新推進企業文化建設的體制、機制，運用多種生動活潑的形式，宣傳、推廣、實踐企業文化。

禹春武同志在發言中指出：我們要通過企業文化建設，形成一種精神，通過這種精神的力量把集團公司所有干部員工融合、凝聚到一起，成為強大的精神支柱，把中輕集團打造成一個百年老店。要進一步將企業文化綱要細化完善，并將其中最核心、最本質的集團公司文化內涵總結提煉成通俗易記的企業文化用語，向集團公司全體干部員工推廣學習。要進一步加強宣傳力度，利用多種形式和手段將中輕集團核心的企業文化用語宣傳到每一位員工，做到深入人心，廣為傳誦。

王漢全同志在發言中指出：集團公司企業文化建設要強調以人為本，做到關心人、尊重人、理解人和信任人。通過企業文化建設，形成企業團體意識，具有共同的價值觀和一致的奮斗目標。要堅持實事求是，一切從實際出發，避免形式主義，做到表里一致，言行一致，建設實事求是的企業文化。

閻寶成同志在發言中指出：加強集團公司企業文化建設首先要堅持以人為本。企業文化的建設過程需要領導倡導，全員參與，才有生命力。在企業的各項經營管理過程中，要做到尊重人，理解人，實現員工與企業同發展。二要講求實效。在制定的發展規劃、遠景、管理方式、價值取向、用人之道中都要貫穿企業文化。三要寓教于文，寓教于行，寓教于樂。通過廣大員工喜聞樂見的多種方式，調動廣大員工參與的積極性。

任建平同志在發言中指出：要通過進一步提煉宣傳集團公司的文化內涵和理念，使集團公司廣大干部員工思想理念不斷融合，形成共識，并身體力行去實踐文化理念，促進集團公司的發展。要大力加強安全文化建設，安全文化也是企業重要的競爭力，企業的競爭，是文化的競爭，包括安全文化的競爭。要制定相應的政策、制度保證文化的落地，做到有機構，有檢查，有落實。

陳鄂生同志作了總結發言。他說，會前大家重點學習了有關文件和材料，進行了認真的準備，撰寫了發言提綱。會上，大家結合集團公司實際進行了認真的研討，都講得很好，提出了很多有價值性的建議，對改進和加強集團公司企業文化建設具有很強的指導作用。

他指出，要深入學習領會黨的十七屆六中全會精神實質，進一步推動和加強企業文化建設。黨的十七屆六中全會審議通過的《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》鮮明地回答了新形勢下中國特色社會主義文化發展的一系列重大理論和實踐問題，提出了一系列新思想、新觀點、新論斷、新概括、新任務、新舉措，是當前和今后一個時期指導我國文化改革發展的綱領性文件。為推動黨的十七屆六中全會精神貫徹落實，中央宣傳部、中央文獻研究室組織選編出版了《論文化建設——重要論述摘編》。《摘編》分專題選編了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于文化建設的重要思想和基本精神，是深入學習貫徹十七屆六中全會精神，進一步推進文化改革發展的重要學習材料。我們要深入學習這些文件和材料，深刻領會其精神實質，充分認識企業文化建設在集團公司發展中的重要地位和戰略作用，從集團公司改革發展全局謀劃企業文化戰略規劃，進一步推動和加強企業文化建設。

他指出，集團公司重組三年來，在企業文化建設，取得了一定成果。重點是抓了文化的融合，使我們原三家企業基本上融合成了一個整體。首先我們抓了集團發展規劃的制訂，明確了集團的發展定位和目標、發展思路和步驟。第二，我們制訂了企業標識和視覺形象識別手冊。第三，我們狠抓了發展觀念的轉變，去年，我們的寬溝會議，統一了思想，促進了發展觀念的極大轉變。第四，我們突出抓了“變革、唯實、擔當、奮進”中輕精神和企業理念體系的培育和弘揚。第五，我們抓了中高級管理人員的培訓和教育，進一步統一思想和行為規范。第六，我們舉辦了大型企業文化體育活動，如職工運動會，文藝匯演等，極大地促進了文化融合。

他強調，集團公司企業文化建設要突出一個主題——科學發展；高舉一面旗幟——中輕集團這面大旗；弘揚一個品牌——中輕集團品牌；做好一個結合——繼承與創新的結合；抓住一個根本——以人為本；構建一種氛圍——促進企業和諧；培育一種精神——變革、唯實、擔當、奮進；實現一個目標——全面提升企業綜合競爭力。一是要緊緊圍繞把集團公司做強做精做優做特這個中心，立足發展這個第一要務，突出科學發展這個主題。二是要高舉中輕集團大旗，弘揚中輕集團品牌，實現企業文化建設與品牌建設的協同發展。三是要堅持繼承與創新相結合，不斷推進文化融合，實現集團公司文化與各子企業文化的協調相融發展。四是要堅持以人為本，建設和諧中輕，實現集團發展與和諧的完美統一。五是要努力培育企業精神，使之成為企業的靈魂和企業文化的核心。

       他強調，要切實加強對企業文化建設工作的組織領導。各級行政和黨工團組織要做企業文化建設的組織者、實踐者和推動者，圍繞企業文化建設積極開展各種活動，自覺把企業文化建設融入企業管理、黨建工作、工會工作、共青團工作之中。各級黨政主要領導要親自抓，做到思想上高度重視，工作上積極倡導，組織上全力推動。力爭用2－3年的時間，使集團公司文化建設有大的進步和突破，基本建立起適應世界經濟發展趨勢和我國社會主義市場經濟發展要求，遵循文化發展規律，符合中輕集團發展戰略，反映中輕集團特色的企業文化體系，更好地促進集團公司改革發展各項工作，為十二五戰略規劃目標的實現提供堅強支撐。